老闆可以因請假而扣薪水和全勤獎金嗎
文/陳偉倫律師
一、 案例事實
小毅為某電子公司之員工，月薪為30,000元，且勞動契約約定，若小毅當月全勤，還可領全勤獎金2,000元。而在6月份的時候，小毅因腸胃炎而請了2天「病假」，另外，因需處理私事又請了1天「事假」。結果7月份在領薪水的時候，小毅發現他被扣了3,000元薪水及2,000元之全勤獎金，理由是他請了病假及事假，請問，老闆扣薪的行為是否合法？
二、 法律分析
（一）勞基法對各種假有什麼規定？
（二）請假會扣全勤嗎？
我國法律其實對於全勤獎金並無明確定義，但主管機關曾對全勤獎金之性質做出函釋，其謂：「勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。……（參行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動二字第040204號函）。」
另外，法律也有規定在某些情形雇主不得扣發勞工的全勤獎金。如勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」至於若勞工請普通傷病假或事假時可否扣全勤獎金？以目前實務的運作來看，在這種情形雇主扣發全勤獎金應無違法，至於是否全扣或按比例扣除，則應由勞工及雇主自行協商。
而其他情形像是勞工無法配合加班（參內政部76年1月15日（76）台內勞字第463894號函、內政部76年1月15日（76）台內勞字第468376號函）、請特別休假等等（參內政部74年5月24日（74）台內勞字第317449號函），主管機關也曾作過函釋，認為雇主不得扣勞工之全勤獎金。
三、 結語
其實法律規定的休假類型，除前述表格所整理的6種外，還有很多種類型，像是生理假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪假等等（參性別工作平等法第14~16條），本文案於篇幅關係，僅介紹部分種類的休假，至於其他類型的休假，則日後再為文加以介紹。
以開頭的案例事實來看，就小毅請了2天普通傷病假而被扣全薪的部分，由於請普通傷病假只要1年不超過30天，還是可以拿到一半的工資，所以老闆扣了小毅2天全部的薪水，應屬違法（勞工請假規則第4條）；而就小毅請了1天事假而被扣全薪的部分，由於請事假不給薪，所以老闆扣了小毅1天全部的薪水，並無違法（勞工請假規則第7條）。另外，由於小毅有請普通傷病假及事假，所以老闆扣發小毅6月份的全勤獎金2,000元，仍屬合法。
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